我们重视我们的员工对SCBHS所做的贡献，并认识到这是他们在工作中最好的表现, 他们需要很好的福利. 确保员工有机会与家人共度时光, 追求个人和职业兴趣, 让自己充满能量, 我们提供一系列福利, 包括几个有助于健康生活方式的方法, 如:

带薪休假(PTO)

Accrual rates vary; employees will begin earning vacation immediately upon employment.

医疗保险

套餐价格从37美元起.全职员工每个工资期的保费为50至226美元, 取决于计划和覆盖范围的选择.

健康储蓄帐户/健康报销帐户

健康储蓄帐户 员工拥有的个人费用账户是否允许免税支付或报销合格的医疗费用和雇主供款.

健康发还帐户 是否只由雇主出资, 用于补偿雇员符合条件的医疗费用的税收优惠计划.

灵活开支帐户(FSA)

可用于医疗或抚养费用的税前资金.

牙齿保险

套餐最低6美元.65 in premium per pay period; all plans cost less than $20 per pay period.

界定供款退休计划(ER匹配)

在雇员受雇工作的第一年后，雇主每年向合资格的雇员提供固定供款,000小时.

401(k)退休计划(ER匹配)

让员工有机会在税前或税后的基础上为退休储蓄和投资收入. 员工在第一天工作后60天内自动注册，除非员工选择退出. 雇主匹配在工作一年，1000小时后开始.

基本人寿保险(100%由雇主支付)

所有员工都可以免费获得一份人寿保险. 通过这个计划, 雇员的受益人有资格获得等同于雇员基本工资的保险福利, 四舍五入到下一个1美元,000(最低10美元,000元，最高限额200元,000).

其他好处

短期残疾(100%由雇主支付)-受雇一年后才可申请.

长期残疾(100%由雇主支付)-在雇员入职第一天后的第一个月有资格领取.

补充人寿保险

附属人寿保险

雇员协助计划

欲了解更多信息，请联系人力资源部320-843-1312.